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Déjà bien en tension avant la crise sanitaire, l’hôtellerie-restauration continue de souffrir d’un manque d’attractivité. Horaires exigeants, stress quotidien, manque de rémunération… Face à cette réalité, le secteur s’ouvre à...
À l’heure des grandes reconversions professionnelles ou de la grande démission, le retour à la terre séduit nombre d’urbains. Pour autant, le monde agricole, loin de l’image parodique de l’émission...
Logistique, événementiel, audiovisuel, services, hôtellerie, restauration… Plus de 150 000 emplois, pour la plupart issus de métiers en tension, seront mobilisés pour l’organisation des jeux Olympiques et Paralympiques de Paris 2024...
Pas forcément facile de trouver du travail lorsqu’on est en situation de handicap. Les secteurs en tension comme les services à domicile ou l’aéronautique offrent pourtant de belles opportunités dont...
Forum emploi et santé mentale.
Rencontre avec Laurence Lozac’h, Directrice des Ressources Humaines, qui partage sa vision sur les engagements de G7 en faveur de la mobilité accessible à tous et du recrutement ainsi que...
Découvrez Céline Bogas, la nouvelle Responsable Mission Handicap du groupe Casino. À travers ses valeurs d'inclusion et d'empathie, elle dévoile les projets ambitieux visant à promouvoir la diversité et l'égalité...
Dans le monde professionnel, parler de son handicap en entretien peut être un sujet délicat. Corinne Barret, responsable mission handicap salariés permanents chez Manpower, experte en la matière, apporte son...
Ils touchent environ 8 % de la population française et font partie des handicaps les plus courants. Et pourtant, les troubles dys souffrent encore d’une méconnaissance généralisée. Peut-être parce que leurs...
Les troubles dys, ça ne concerne que les enfants. Vraiment ? Victimes d’idées reçues qui persistent encore aujourd’hui, les adultes dys sont confrontés à un monde du travail souvent inadapté à...
Alors que beaucoup d’adultes voient leurs troubles dys comme une honte, en entreprise, lever le tabou autour de ce handicap est une priorité. Un parcours de longue haleine.
Recruter une personne dys, cela peut souvent s’apparenter à un challenge. Pour les salariés eux-mêmes, mais aussi pour les entreprises, pas toujours familières avec cette situation de handicap, associée généralement...