Rencontre avec Céline Bogas, nouvelle responsable Mission Handipacte du groupe Casino
Découvrez Céline Bogas, la nouvelle Responsable Mission Handicap du groupe Casino. À travers ses valeurs d'inclusion et d'empathie, elle dévoile les projets ambitieux visant à promouvoir la diversité et l'égalité au sein de l'entreprise. Son adhésion au Club Être témoigne de sa détermination à partager et à développer les bonnes pratiques avec les autres entreprises membres.
Pourquoi avez-vous choisi de travailler au sein de la mission handicap de Casino ?
J’ai fait ce choix par conviction et pour être davantage en adéquation avec certaines de mes valeurs : le respect, la bienveillance et l’inclusion. Suite à près de 15 années d’expérience en communication interne au sein du groupe Casino, j’ai ressenti le besoin de relever de nouveaux défis en faisant évoluer ma carrière. En recherche de missions qui font sens pour moi – me permettant d'avoir un rôle significatif et gratifiant tourné vers les autres – j’ai souhaité mettre à profit mes compétences pour le poste de Responsable de la Mission Handipacte, et ainsi œuvrer en faveur de la politique du groupe Casino pour la promotion de la diversité, de l'égalité professionnelle et de l'inclusion. Mes motivations résident dans l'empathie et le besoin de contribuer à un monde plus inclusif et équitable pour tous.
Quels sont les projets et enjeux de votre politique handicap ?
Composé d’une diversité de talents, le groupe Casino mène depuis 1995 une politique inclusive de recrutement et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, soutenue par des accords triennaux. Le rôle de notre Mission Handipacte est d’animer et coordonner cette politique, en accompagnant les différentes parties prenantes, internes et externes, dans la mise en œuvre d’un plan d’action autour de 5 grandes thématiques : le recrutement, le maintien dans l’emploi, la réponse aux besoins spécifiques des personnes concernées, la sensibilisation des collaborateurs à toutes les formes de handicap, qu’ils soient visibles ou invisibles, et enfin l’incitation à collaborer avec le secteur adapté et protégé pour favoriser l’emploi des personnes qui en sont issues.
Qu’attendez-vous du Club Être ?
En rejoignant le Club Etre, j’aspire à rencontrer et interagir avec mes homologues, à partager nos expériences et bonnes pratiques, et à m’informer sur les changements réglementaires et les actualités du secteur. Le Club est également pour moi une mine d’informations via son forum d’échange, son magazine Être ou encore son centre de ressources référençant articles, comptes rendus de réunions, webinaires… Grâce au Club, je peux donc me former, m’informer et développer notre politique en faveur des personnes en situation de handicap, afin de « nourrir un monde de diversité », telle est la signature de notre Groupe !
Propos recueillis par Deborah Chan Luin Kun (Pahl).