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Pour un employeur, communiquer sur le handicap est primordial dans le cadre de sa politique pour l’emploi des personnes handicapées. Pourtant, les difficultés sont nombreuses, les pièges aussi.
Directrice des services coordonnées pour la QVT, Magali Munoz nous explique en quoi l’installation d’une politique handicap en entreprise fait culture, s’appuyant sur une communication par la preuve.
7 points à rentenir - Des outils pour vous informer - Des influenceurs pour vous informer
L’État et l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (Agefiph) ont signé en juillet dernier une convention d’objectifs pluriannuelle 2021-2024 pour accélérer l’inclusion dans l’emploi des personnes...
Les ministres Amélie de Montchalin, Sophie Cluzel et Cédric O ont confié à Jérémie Boroy, président du CNCPH, et Anthony Colombani, administrateur de la Fédération française des télécoms, la mission...
Le Comité national coordination action handicap (CCAH) a 50 ans cette année.
Une grande campagne nationale
Manpower est engagé, de longue date, en faveur de l’insertion dans l’emploi de jeunes en situation de handicap, tant chez les intérimaires que pour ses salariés permanents.
Reportage graphique par Alexandra Luthereau et Pauline Baudry
Touchés de plein fouet par la crise actuelle, les jeunes en situation de handicap se débattent comme ils le peuvent pour se construire un avenir à la hauteur de leurs...
Guide d'utilisation de la plateforme
« My Boob story - journal optimiste de mon cancer du sein » est un podcast de Sophie Hoffmann qui découvre à 34 ans qu'elle est atteinte d'un cancer du...