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Rencontre avec Laurence Lozac’h, Directrice des Ressources Humaines, qui partage sa vision sur les engagements de G7 en faveur de la mobilité accessible à tous et du recrutement ainsi que...
Découvrez Céline Bogas, la nouvelle Responsable Mission Handicap du groupe Casino. À travers ses valeurs d'inclusion et d'empathie, elle dévoile les projets ambitieux visant à promouvoir la diversité et l'égalité...
Dans le monde professionnel, parler de son handicap en entretien peut être un sujet délicat. Corinne Barret, responsable mission handicap salariés permanents chez Manpower, experte en la matière, apporte son...
Ils touchent environ 8 % de la population française et font partie des handicaps les plus courants. Et pourtant, les troubles dys souffrent encore d’une méconnaissance généralisée. Peut-être parce que leurs...
Les troubles dys, ça ne concerne que les enfants. Vraiment ? Victimes d’idées reçues qui persistent encore aujourd’hui, les adultes dys sont confrontés à un monde du travail souvent inadapté à...
Alors que beaucoup d’adultes voient leurs troubles dys comme une honte, en entreprise, lever le tabou autour de ce handicap est une priorité. Un parcours de longue haleine.
Recruter une personne dys, cela peut souvent s’apparenter à un challenge. Pour les salariés eux-mêmes, mais aussi pour les entreprises, pas toujours familières avec cette situation de handicap, associée généralement...
Loin des préjugés selon lesquels les personnes dys ne font pas carrière, Philippe Trotin est le responsable Inclusion et accessibilité numérique de Microsoft. Et ce, malgré un parcours pas toujours...
Mal accompagnées, les personnes dys mettent en place des stratégies de compensation pour pallier leurs difficultés. Mais leur coût en fatigabilité, élevé, les empêche d’utiliser le plein potentiel de leurs...
Être dys, est-ce vraiment un frein à l’intégration professionnelle ? Quatre personnes ont accepté de témoigner de cette situation de “handicap”. Malgré les obstacles et les difficultés rencontrés sur leur route...
Depuis trois ans, l’intégration des salariés neuroatypiques, notamment dys, est le cheval de bataille d’Ubisoft. Et cet engagement va au-delà de quelques actions isolées : le groupe s’est engagé dans...
Ce qu'il faut retenir dys