Que dit la loi ? La loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel prévoit la désignation d’un référent Handicap au sein de toute entreprise employant au moins 250...

Le Club Être lance avec le CCAH et d’autres partenaires une réflexion sur l’accompagnement nécessaire de tous les collaborateurs dans l’après-déconfinement, en s’appuyant sur les Missions Handicap et les services...

Depuis deux ans, la Mission Handicap de Société Générale travaille sur la thématique du handicap invisible. Une démarche qui lui permet aujourd’hui d’aborder sereinement la question du handicap psychique. Les...

Avec le confinement, puis la reprise progressive d’activité, la crise du Covid-19 bouscule l’organisation des entreprises. Les Missions Handicap s’interrogent sur les meilleures réponses à apporter aux besoins de leurs...

Même si, depuis plusieurs années, la question des troubles psychiques est prise en considération au sein des entreprises, le burn-out reste un sujet délicat à aborder pour les Missions Handicap.

Conscient du fort engagement de ses collaborateurs, Manpower met en place des réponses pour prévenir et traiter les risques psychosociaux, dont le burn-out. Le point avec Magali Munoz, directrice des...

Pour limiter les situations d’épuisement professionnel et de burn-out, tout comme les autres risques, le Groupe Carrefour a mis en place une politique de santé et de qualité de vie...

Rencontre avec Aurélie Orain, Directrice recrutement, engagement et culture du Groupe Avril, qui revient sur l'engagement du groupe Avril en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Les Trophées Femmes en EA et en ESAT, fondés par Dominique du Pathy de Clam, avaient lieu le 14 mars dernier. Comme chaque année, cette édition a récompensé des femmes...

Rencontre avec Jennifer HAMILKA, chargée de Mission handicap, qui revient sur l'engagement de Framatome en faveur de la diversité et de l'inclusion.

Burn-out, dépression, troubles obsessionnels compulsifs, schizophrénie… La question des troubles psychiques commence à être prise en considération au sein des entreprises. Elle interpelle sur la manière dont sont accompagnées ces...

Découvrez Céline Bogas, la nouvelle Responsable Mission Handicap du groupe Casino. À travers ses valeurs d'inclusion et d'empathie, elle dévoile les projets ambitieux visant à promouvoir la diversité et l'égalité...