Même si, depuis plusieurs années, la question des troubles psychiques est prise en considération au sein des entreprises, le burn-out reste un sujet délicat à aborder pour les Missions Handicap.

Conscient du fort engagement de ses collaborateurs, Manpower met en place des réponses pour prévenir et traiter les risques psychosociaux, dont le burn-out. Le point avec Magali Munoz, directrice des...

Pour limiter les situations d’épuisement professionnel et de burn-out, tout comme les autres risques, le Groupe Carrefour a mis en place une politique de santé et de qualité de vie...

Rencontre avec Aurélie Orain, Directrice recrutement, engagement et culture du Groupe Avril, qui revient sur l'engagement du groupe Avril en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Découvrez Céline Bogas, la nouvelle Responsable Mission Handicap du groupe Casino. À travers ses valeurs d'inclusion et d'empathie, elle dévoile les projets ambitieux visant à promouvoir la diversité et l'égalité...

Julie Bahuaud, Responsable développement RH et Référente Handicap revient sur l'engagement d'Europe Snacks qui a placé le handicap au cœur de sa stratégie RH et RSE.