Experte en numérique et passionnée par les algorithmes, qui lui permettent de décrypter le monde, Aurélie Jean oeuvre à une meilleure connaissance de ces technologies, soucieuse du développement d’une intelligence...

Face à la révolution annoncée de l’utilisation de l’intelligence artificielle dans les recrutements, les recruteurs doivent se garder d’un excès de confiance envers ces outils.

Alors même que les outils d’analyse des soft skills (compétences non techniques) par des intelligences artificielles veulent favoriser la diversité, des études montrent qu’ils reproduisent en fait les biais discriminants...

La nouvelle version du site emploi de l’Agefiph, mise en ligne en 2019 et spécifiquement destinée aux travailleurs handicapés, bénéficie désormais d’un algorithme de matching.