Dossier : IA et emploi : entre risques et opportunités

L’intelligence artificielle (IA) fascine autant qu’elle fait peur. Le champ professionnel ne fait pas exception à cette attirance-répulsion. Et pour cause, l’IA promet de faciliter le travail des recruteurs, voire d’améliorer les processus de recrutement, mais peut s’avérer discriminatoire. La technologie promet de décharger les humains de tâches fastidieuses et répétitives, mais leur enlève dès lors l’accès à des postes à qualification moindre, sinon la maîtrise de certains processus. Le développement et l’utilisation d’algorithmes dans les programmes participent au maintien dans l’emploi en compensant certaines situations de handicap, créent de nouveaux emplois et de nouvelles formes de travail, mais en détruisent certains autres... Ce dossier est une invitation à découvrir cet univers, pour déconstruire certaines idées reçues, comprendre son fonctionnement et in fine adopter une démarche responsable et éthique vis-à-vis de l’IA. Sans confiance excessive ni rejet en bloc.

Dossier coordonné par Alexandra Luthereau