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Les TPE et PME sont d’importantes pourvoyeuses d’emplois, y compris de personnes handicapées. Mais dépourvues de ressources financières et humaines spécifiques, elles doivent être accompagnées dans leur politique d’emploi en...
En parallèle de ses travaux sur la refonte des politiques d’emploi des personnes handicapées, le groupe de travail du Conseil national handicap (CNH) a engagé une réflexion visant à sécuriser...
Parmi celles et ceux qui réfléchissent à l’avenir des modèles d’emploi des personnes handicapées et de leur financement, des voix s’élèvent pour demander que l’on prenne en compte toutes les...
Depuis 30 ans, la politique emploi des personnes handicapées est fondée sur l’obligation d’emploi. Si les associations souhaitent le maintien de cette contrainte, elles sont ouvertes à des évolutions pour...
Face aux limites de la politique d’emploi des personnes handicapées en vigueur, comment les organisations syndicales envisagent-elles son évolution ? Nous avons interrogé la CFDT, la CFTC, la CGT et...
Sénateurs et députés sont demandeurs de contributions et de propositions de la part des entreprises et des associations sur le sujet de l’emploi des personnes handicapées, qu’ils ne connaissent pas...
Secrétaire d’État aux Personnes handicapées et à la Lutte contre l’exclusion, Ségolène Neuville annonce qu’une réforme législative du mode de financement des Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées devra...
La loi de 1987 en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés a généré des progrès indéniables en instaurant un modèle de financement reposant sur la contrainte incitative.
Si l’expression est bien connue du grand public, les risques psychosociaux (RPS) recouvrent de multiples réalités qui touchent l’individu et l’organisation du travail, et se situent à la frontière du...
Le lien entre risques psychosociaux et handicap psychique au sein de l’entreprise a rarement été approfondi. Pourtant les deux problématiques ne sont pas toujours dissociables, car les RPS peuvent provoquer...
Depuis que les risques psychosociaux ont été intégrés dans les plans de santé au travail, la mesure de la qualité de vie au travail est devenue une priorité dans de...
Responsable du certificat de spécialisation en psychopathologie du travail au Cnam, Marie Pezé est à l’origine des consultations *«Souffrance et travail»*. Ancien expert judiciaire, auteur d’Ils ne mouraient pas tous...