Falc, communication alternative et améliorée, Makaton, Podd… les outils et méthodes pour favoriser la communication des personnes avec un handicap intellectuel et celles non oralisantes se développent. Mais ces outils...

Les associations jouent un rôle majeur dans les orientations politiques de l’Union européenne. Unies dans un objectif commun, elles travaillent main dans la main avec les institutions européennes. Explications.

“Harcèlement”, voilà un terme qu’il est difficile d’ignorer. Longtemps tu, il semble désormais faire partie intégrante de notre quotidien. À l’école, au travail, dans la rue, sur l’écran de téléphone...

Ils sont au centre des discussions et portent des enjeux pluriels : les achats auprès du secteur du handicap sont de plus en plus mobilisés. Mais, dans un contexte légal...

Auteure du guide Les Proches aidants pour les nuls, la journaliste Marina Al Rubaee est devenue experte sur la question tout en continuant d’accompagner ses parents sourds. Elle inaugure cette...

Le mouvement “Nous aussi” encourage la citoyenneté des personnes en situation de déficience intellectuelle. Témoignage de Maryvonne, l’attachante déléguée départementale de Loire-Atlantique.

Fondé il y a cinquante ans par les groupes de protection sociale, Place pour tous, côté CCAH, continue de jouer un rôle crucial à travers son département Projet. Cette entité...

Mal accompagnées, les personnes dys mettent en place des stratégies de compensation pour pallier leurs difficultés. Mais leur coût en fatigabilité, élevé, les empêche d’utiliser le plein potentiel de leurs...

Le 14 mai 2024, la ville de Rouen a accueilli le 1er forum régional Emploi et santé mentale. Coconstruit avec les acteurs de l’entreprise et de la santé mentale, l’événement...

Concernant des secteurs aussi variés que les transports, le bâtiment, l’informatique, les métiers de la maintenance jouent un rôle clé dans le bon fonctionnement d’une multitude d’installations, de moyens de...

Déjà bien en tension avant la crise sanitaire, l’hôtellerie-restauration continue de souffrir d’un manque d’attractivité. Horaires exigeants, stress quotidien, manque de rémunération… Face à cette réalité, le secteur s’ouvre à...

Recruter une personne dys, cela peut souvent s’apparenter à un challenge. Pour les salariés eux-mêmes, mais aussi pour les entreprises, pas toujours familières avec cette situation de handicap, associée généralement...