À partir de 2020, les accords agréés des entreprises seront limités à trois ans, renouvelables une seule fois. Les employeurs “pratiquants” craignent que cette mesure n’ait plusieurs effets pervers.

Patrick Légeron, psychiatre et fondateur du cabinet Stimulus, structure de référence dans la gestion du bien-être et de la santé psychologique au travail, a été coauteur du rapport sur le...

Initiateur de la matrice du Club Être pour mesurer l’impact de la loi Pénicaud II sur les politiques emploi et handicap des entreprises, Bruno Gardic, correspondant Handicap Crédit Agricole Centre...

Chez Schneider Electric et Enedis, même si les avis parfois divergent sur l’impact possible de la réforme de l’emploi des personnes handicapées, toutes deux se préparent au changement.

S’appuyant sur une méthodologie et une évaluation scientifiques, la société Tricky a créé un outil ludique pour prévenir le burn-out en entreprise.

Travailleur indépendant, en recherche d’emploi et/ou bénéficiaire des nouvelles mesures et dispositifs récents, leurs avis sur la réforme sont variés mais mitigés. Écoutons-les…

L’Unea de Bretagne se prépare pour le lancement en janvier 2020 de la première entreprise adaptée de travail temporaire (EATT).

Salariés et entreprises peuvent être accompagnés par des associations pour prévenir le burn-out, donner du sens à leur activité et prendre de bonnes habitudes.

Le gouvernement souhaite multiplier par deux le nombre d’apprentis en situation de handicap d’ici deux ans. De nouvelles mesures viennent d’être mises en place pour relancer la machine qui peine...

Dans le cadre de la réforme emploi et handicap, le gouvernement nourrit de grandes ambitions pour Pôle emploi. Même si ce dernier réfute le terme de “pilote”, il doit devenir...

À partir de 2020, l’Agefiph et le FIPHFP, son pendant pour la fonction publique, ne géreront plus la collecte des contributions des employeurs. Leur rôle est ainsi recentré sur l’accompagnement...

Les annonces et les initiatives pour favoriser l’avènement de l’entreprise inclusive se multiplient dans le cadre de la réforme. Mais qu’est-ce qu’une entreprise inclusive ?