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BNP Paribas fait intervenir des consultants autistes Asperger sur le métier de data scientist.
Quelle place pour le devenir professionnel des adultes dans le 4e plan autisme, annoncé pour 2018 ? Le plan précédent n’en avait guère tenu compte.
Concernant des secteurs aussi variés que les transports, le bâtiment, l’informatique, les métiers de la maintenance jouent un rôle clé dans le bon fonctionnement d’une multitude d’installations, de moyens de...
Chargée du développement réseau et qualité au sein du nouveau pôle Cœur de métier de l’AFG-Autisme, Stéf Bonnot-Briey mène une réflexion sur la mise en place de dispositifs plus inclusifs pour l’emploi des personnes autistes dans le milieu ordinaire...
Déjà bien en tension avant la crise sanitaire, l’hôtellerie-restauration continue de souffrir d’un manque d’attractivité. Horaires exigeants, stress quotidien, manque de rémunération… Face à cette réalité, le secteur s’ouvre à...
Recruter une personne dys, cela peut souvent s’apparenter à un challenge. Pour les salariés eux-mêmes, mais aussi pour les entreprises, pas toujours familières avec cette situation de handicap, associée généralement...
La santé mentale est encore un sujet tabou en France, dans le monde de l’entreprise en particulier, où tout signe de vulnérabilité est souvent banni. Difficile, dès lors, de se...
Pas forcément facile de trouver du travail lorsqu’on est en situation de handicap. Les secteurs en tension comme les services à domicile ou l’aéronautique offrent pourtant de belles opportunités dont...
Autiste Asperger employée chez Avencod, Isabelle Richez parle du travail et de son organisation au sein d’une équipe composée de personnes autistes Asperger. Un entretien réalisé en présence de Laurent Delannoy, son manager.
Entrée en vigueur en 2020, la réforme de l’OETH réenvisage l’emploi direct et indirect des personnes en situation de handicap. La comprendre, c’est une première étape pour mieux appréhender les...
En Ésat, entreprise adaptée ou indépendant, trois travailleurs en situation de handicap témoignent de leur relation au monde de l’entreprise.
Le groupe Edenred a recruté à plusieurs reprises des salariés déficients visuels et travaille actuellement sur le maintien dans l’emploi d’un cadre atteint d’une déficience visuelle évolutive. Sonia Otmani, chef...