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Responsable du certificat de spécialisation en psychopathologie du travail au Cnam, Marie Pezé est à l’origine des consultations *«Souffrance et travail»*. Ancien expert judiciaire, auteur d’Ils ne mouraient pas tous...
Recruter une personne dys, cela peut souvent s’apparenter à un challenge. Pour les salariés eux-mêmes, mais aussi pour les entreprises, pas toujours familières avec cette situation de handicap, associée généralement...
À un mois de Paris 2024, où en est-on de l’accessibilité et de la gratuité des transports et des sites promises par les organisateurs.
Depuis que les risques psychosociaux ont été intégrés dans les plans de santé au travail, la mesure de la qualité de vie au travail est devenue une priorité dans de...
L’autodétermination se développe depuis quelques années dans le secteur médico-social. Si elle demande aux établissements un changement de paradigme en matière d’organisation et d’accompagnement, cette démarche vers l’émancipation des personnes...
Depuis 2021, la démarche nationale Epop (Empowerment and participation of persons with disability) forme des volontaires en situation de handicap à l’intervention paire, pour favoriser leur autodétermination et contribuer à...
La santé mentale est encore un sujet tabou en France, dans le monde de l’entreprise en particulier, où tout signe de vulnérabilité est souvent banni. Difficile, dès lors, de se...
Ingrid Dessaux, chargée du Maintien dans l’emploi à la Mission Handicap de BNP Paribas, nous présente les moyens mobilisés par le groupe pour allier santé et performance au travail de...
Pas forcément facile de trouver du travail lorsqu’on est en situation de handicap. Les secteurs en tension comme les services à domicile ou l’aéronautique offrent pourtant de belles opportunités dont...
Créé en 1992, le Fonds d’action sociale du travail temporaire (Fastt) est la plateforme d’animation de la politique sociale de la branche des entreprises du travail temporaire.
Entrée en vigueur en 2020, la réforme de l’OETH réenvisage l’emploi direct et indirect des personnes en situation de handicap. La comprendre, c’est une première étape pour mieux appréhender les...
En Ésat, entreprise adaptée ou indépendant, trois travailleurs en situation de handicap témoignent de leur relation au monde de l’entreprise.