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Nul n’est à l’abri des risques psychosociaux. Si les causes en sont multiples, il appartient aussi au salarié de s’en prémunir ou d’éviter une rechute.
Sourd de naissance, Nicolas Mignan a été embauché par Air France en tant qu’ingénieur aéronautique. Il est aujourd’hui au cœur du réacteur.
La loi République numérique renforce l’obligation d’accessibilité numérique. Celle-ci est étendue à de nouvelles entreprises. Et tous les organismes assujettis devront rendre compte de leur mise en conformité dans les...
Sandrine utilise l’Intelligence artificielle (IA) pour l’aider dans sa vie de proche aidante, Guillaume pour une activité créatrice et artistique, Natacha pour sa thérapie psychiatrique, Joseph pour une assistance à...
L’amour est possible. Même lorsqu’on est en situation de handicap. Elles et ils en témoignent.
Ostéopathe, posturologue et ancien sportif de haut niveau, Julien Paccaud intervient en tant qu’ergonome au sein de grandes entreprises du luxe et de la mode. Avec, au-delà des adaptations techniques...
Depuis le 31 mars dernier, la loi Santé apporte de nouvelles obligations aux entreprises en matière de qualité de vie et de conditions de travail. Comment faire de cette évolution...
Dans chaque numéro, une personnalité du monde culturel, politique, économique, associatif… répond à notre questionnaire handicap (QH). Aujourd’hui, Élodie Loisel, fondatrice de la start-up Ludocare, qui commercialise en cette rentrée...
De nombreux fantasmes circulent à propos des personnes autistes dans l’emploi. Deux spécialistes font le point sur la réalité des besoins d’accompagnement dans l’entreprise.
Résiliente, engagée, responsable... l’entreprise de demain se dote de missions et de convictions qu’elle souhaite partager avec tous ses partenaires. Oui, mais comment ? Et pour répondre à quels besoins...
Les activités professionnelles liées à la nature et à l’environnement participent au bien-être des personnes handicapées et les forment à des métiers d’avenir tout en accompagnant la politique RSE des...
La RQTH est l’un des “outils” essentiels à la disposition des Missions Handicap pour accompagner les collaborateurs en situation de handicap et anticiper les risques d’exclusion professionnelle.