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Longtemps reléguée au rang des maladies inavouables, l’endométriose est désormais considérée comme un enjeu de la santé publique des femmes. Lancée en janvier 2022, la Stratégie nationale de lutte contre...
Comprendre une consigne écrite, rédiger un rapport, accroître ses connaissances ou son niveau de compétences… Des évidences pour une majorité de Français, mais qui peuvent aussi présenter des difficultés pour...
Médecin du travail du Groupe ADP et à l’Institut Gustave-Roussy, Virginie Gree nous explique son rôle dans la démarche RQTH, encore difficilement enclenchée par les salariés pouvant légitimement y prétendre.
Esteban Tromel, spécialiste des questions relatives aux personnes handicapées au sein de l’Organisation internationale du travail (OIT), revient sur l’engagement fort que représentent la charte et le réseau mondial Entreprises...
Les salariés ont de nouvelles attentes vis-à-vis du travail et des entreprises. Celles-ci s’adaptent et proposent de nouveaux packages pour attirer de futurs talents et fidéliser leurs employés.
Avec le vieillissement de la population et l’allongement de la vie professionnelle, l’apparition de nouvelles pathologies, mais aussi l’accélération des rythmes de travail ou encore les changements d’organisation liés au...
En 2019, Juliette Massart, consultante R&D et psychologue du travail, intègre le groupe Onepoint. Bénéficiant d’une RQTH, la jeune doctorante a testé l’Essai encadré, l’un des dispositifs de la nouvelle...
Alicia Rey, 30 ans, souffre d’endométriose. Durant des années, elle s’est battue dans le seul but de pouvoir fonder une famille malgré la maladie. Récit d’un parcours gagnant.
D’un pays à l’autre, les salariés aidants sont-ils traités de la même manière, surtout lorsqu’ils doivent concilier leur vie professionnelle avec l’aide qu’ils apportent à leur(s) proche(s) au quotidien ? Au-delà...
Avec un allongement continu de l’espérance de vie prévu d’ici à 2060, la France figure en bonne place des pays confrontés au vieillissement de leur population. Liée en partie aux...
Nul n’est à l’abri des risques psychosociaux. Si les causes en sont multiples, il appartient aussi au salarié de s’en prémunir ou d’éviter une rechute.