Durant le confinement et après le déconfinement, le Club Être a écouté et accompagné ses membres chargés du handicap dans les entreprises afin de les soutenir, partager avec eux et...

Trois groupes de travail (GT) thématiques, constitués chacun d’une vingtaine de personnes chargées du handicap en entreprise, ont été mis en place par le Club Être pour tenter de répondre...

La 24e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) aura lieu en novembre dans un contexte très particulier. Un mal pour un bien ?

L’écosystème de l’emploi dans le champ du handicap est à pied d’oeuvre pour traverser la crise sanitaire et préparer l’avenir.

Julien K., 24 ans, se sentait fin prêt à exercer son métier de pâtissier. Mais la crise sanitaire semble en avoir décidé autrement. Récit d’une trop longue attente.

Très investi en faveur de la formation et de l’accès à l’emploi des jeunes en situation de handicap, Manpower a adapté ses dispositifs pour faire face à l’après-crise sanitaire et...

Durement touché par la crise sanitaire, le groupe hospitalier de la région de Mulhouse et Sud-Alsace a tiré des enseignements RH de cette période pour construire une politique d’emploi des...

Carrefour France parraine une promotion 2020 du programme “Pépites”, visant à la valorisation professionnelle des personnes en situation de handicap et à leur accompagnement vers un contrat en alternance.

Invitées à être plus inclusives, les entreprises communiquent beaucoup sur le sujet, mais rares sont les données prouvant leurs avancées en la matière.

La crise sanitaire et le confinement ont fait émerger ou ont accentué de nouvelles modalités de travail, y compris pour les personnes en situation de handicap. Tour d’horizon.

Entre gêne devant l’ampleur de la crise et volonté de rassurer, le gouvernement a tardé à communiquer les mesures concrètes pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap.