Intégrer et maintenir dans l’emploi un collaborateur sourd nécessite de revoir les modalités de communication existant dans l’entreprise. Et surtout d’anticiper les risques d’exclusion.

Fondatrice et consultante du cabinet de conseil Pepsa3, spécialisé dans l’insertion professionnelle des personnes sourdes et l’accompagnement des entreprises, Marie-Laure Saurel développe des solutions sur mesure pour ces salariés et...

Chef de projet innovation et expert en accessibilité chez Orange, Laurent Faucillon invite à utiliser de nombreux moyens pour compenser la surdité au travail, favorisant l’expression de ces compétences.

Sourde de naissance, double implantée cochléaire, Emmanuelle Aboaf, 30 ans, est ingénieur en informatique et systèmes d’information. Elle exerce depuis six ans dans une entreprise de services numériques (ex-SSII).

Ingrid Dessaux, chargée du Maintien dans l’emploi à la Mission Handicap de BNP Paribas, nous présente les moyens mobilisés par le groupe pour allier santé et performance au travail de...

À partir d’une idée qu’il a en tête depuis plus de 10 ans, Michaël Mannarino, chef de projet digital chez M6 et sourd, lance le premier journal d’informations français en...

De nombreuses aides permettent de compenser la surdité en entreprise. Enjeu-clé, la gestion de la communication entre sourds et entendants fait notamment l’objet de plusieurs offres.

Embauché au Technicentre Atlantique en mai dernier, Matthieu Deville a démontré que la surdité n’était pas un handicap pour réussir dans les métiers de la maintenance des TGV.

Les 12 et 13 novembre, le colloque de l’association Action connaissance formation pour la surdité (Acfos) aura pour thème “Insertion professionnelle : que dire aux parents ?” Il s’agit de...

Plusieurs personnes sourdes ou malentendantes sont devenues infirmières ou aides-soignantes grâce aux formations aux métiers de la santé proposées par le Centre de rééducation et d’insertion professionnelle (Crip) 34, soutenu...

Ce qu'il faut retenir