D’un côté, des secteurs d’activité peinent à recruter du personnel. De l’autre, les changements opérés dans le travail – le télétravail, le temps partiel et le souhait d’inclusion – sont...

Les jeunes attendent beaucoup du travail et des entreprises : flexibilité, sens, impact positif et épanouissement personnel. Sans que cela représente tout dans leur vie.

Les inégalités professionnelles et intrafamiliales expliquent que les femmes soient plus exposées que les hommes à l’épuisement professionnel. À Bordeaux, une association accompagne spécifiquement les femmes, autobaptisées “Les BURN’ettes”, dans...

En Bretagne, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) soutient l’accompagnement des agents après un cancer ou un burn-out pour un retour à l’emploi et...

Les salariés ont de nouvelles attentes vis-à-vis du travail et des entreprises. Celles-ci s’adaptent et proposent de nouveaux packages pour attirer de futurs talents et fidéliser leurs employés.

Depuis quelques années, les sciences cognitives aident les entreprises à adapter leur environnement de travail pour éviter la fatigue cérébrale, prévenir l’épuisement des salariés et augmenter les performances.

Rencontre avec Aurélie Orain, Directrice recrutement, engagement et culture du Groupe Avril, qui revient sur l'engagement du groupe Avril en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Préparer le retour d'un collaborateur après un arrêt de longue durée est essentiel pour qu'il puisse reprendre son activité dans les meilleures conditions possibles. La loi Santé au travail du...

De nombreux jeunes quittent le collège et 80 % des bacheliers et bachelières en situation de handicap ne poursuivent pas leurs études… alors qu’une majorité d’entre eux en seraient capables. Quels...