Crise sanitaire, tensions sectorielles, pénurie de profils qualifiés, manque d’attractivité face aux nouvelles exigences des candidats, conditions de travail et réorganisations déstabilisantes, les causes des difficultés actuelles de recrutement sont...

Philippe Nowicki a fondé la société de conseil Coriance pour aider les entreprises dans leurs processus de recrutement. Définir les besoins de l’entreprise, trouver la bonne personne, gérer la situation...

Afin d’améliorer ses résultats en matière de recrutement de personnes en situation de handicap, Société Générale a rattaché la Mission Handicap à la direction des Métiers avec deux chargées de...

Les difficultés de recrutement actuelles mobilisent les recruteurs, les managers, les consultants… mais c’est aussi et surtout l’une des principales préoccupations des Missions Handicap.

L’Agefiph multiplie les projets partenariaux pour favoriser la formation et le recrutement de personnes en situation de handicap dans le secteur très porteur du numérique.

Longtemps perçue comme dévalorisante, la formation en alternance est désormais considérée comme une voie privilégiée pour l’insertion professionnelle et l’accès à un CDI, notamment pour les personnes en situation de...

Au travail, parler de son handicap est souvent tabou. Alors imaginez le dilemme dans le cadre d’une candidature. Maïté Borde, responsable des ressources humaines de l’association pour la colocation de...

“Réussir ensemble”, tel est le nom du partenariat mené depuis 2021 entre la Fédé 100 % Handinamique, l’association Arpejeh et le Club Être pour s’engager ensemble dans l’insertion des jeunes...

Pour bien commencer, nommez un chargé de mission ou référent Handicap dans votre entreprise, l’interlocuteur principal de vos collaborateurs en situation de handicap.

L’ensemble des métiers du soin et de l’accompagnement connaît une crise du recrutement sans précédent. Reportage photos dans une Maison d’accueil spécialisée (MAS) de Loire-Atlantique où le personnel présent travaille...

Le volet emploi de la loi de 2005 faisait naître des perspectives pour permettre aux personnes en situation de handicap de s’insérer plus facilement dans une vie professionnelle. Dix-sept ans...