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Utilisé pour désigner l’épuisement au travail, le terme burn-out nécessite d’être mieux défini. Lors d’une matinée organisée par le Centre de recherche sur les risques et les crises (CRC), Philippe...
En Indre-et-Loire, Le Courbat est un centre de soins de suite et de réadaptation (SSR) spécialisé en addictologie qui accueille principalement des policiers et des gendarmes. Il a mis en...
Ces dix dernières années, différents décrets, arrêtés, circulaires..., sont sortis en application ou en prolongement de la loi de 2005. Si celle-ci constitue le dernier grand cadre législatif de référence...
Les risques psychosociaux (RPS) provoquent des pathologies : troubles musculo-squelettiques, cardio-vasculaires, dépression ou burn-out. Ils préoccupent les pouvoirs publics. Mais quelles en sont les causes ? Explications avec Valérie Langevin...
Source de malaise pour les demandeurs d’emploi, la précarité socio-économique chronique semble l’être également pour ceux qui travaillent, tenus d’être infaillibles.
Le lien entre risques psychosociaux et handicap psychique au sein de l’entreprise a rarement été approfondi. Pourtant les deux problématiques ne sont pas toujours dissociables, car les RPS peuvent provoquer...
Responsable du certificat de spécialisation en psychopathologie du travail au Cnam, Marie Pezé est à l’origine des consultations *«Souffrance et travail»*. Ancien expert judiciaire, auteur d’Ils ne mouraient pas tous...
Depuis que les risques psychosociaux ont été intégrés dans les plans de santé au travail, la mesure de la qualité de vie au travail est devenue une priorité dans de...
La publication de l’arrêté d’application du décret portant sur l’accessibilité des lieux de travail est régulièrement annoncée. Mais après bien des déboires, il se fait toujours attendre, au grand dam...
La législation actuelle pour l’accès à l’emploi des personnes handicapées s’inscrit dans une histoire marquée par la réinsertion des mutilés de guerre et des accidentés du travail. Au milieu du...
Nul n’est à l’abri des risques psychosociaux. Si les causes en sont multiples, il appartient aussi au salarié de s’en prémunir ou d’éviter une rechute.