Ça bouge, mais lentement !

Aborder le sujet, ô combien risqué, de la santé mentale n’est pas une évidence pour l’entreprise, souvent perdue entre politique handicap, qualité de vie au travail et risques psychosociaux. Mais des dispositifs, encore timides et parfois pertinents, témoignent d’une volonté émergente de s’emparer de la problématique. Coup de projecteur.