L’inclusion au secours des métiers en tension ?

L’hôtellerie-restauration, le BTP, le numérique, la maintenance, l’aide à domicile ou encore l’agriculture subissent une désertion sans précédent de leurs salariés, attirés par d’autres horizons professionnels aux contraintes moins lourdes. Dès lors, la réalité de ces métiers, aux conditions d’exercice difficiles et à la rémunération généralement peu élevée, affiche une pénurie de main-d’œuvre malgré les nombreux projets de recrutement mis en avant par les acteurs des différentes filières dites “en tension”. Sachant leur importance pour la relance économique post-Covid, les employeurs, de plus en plus sensibilisés à la différence, ouvrent leurs entreprises, notamment via des programmes de formation adaptée, aux travailleurs en situation de handicap. Si la démarche implique parfois quelques ajustements, qui varient d’un secteur à l’autre, elle semble séduire des personnes aux profils plus fragiles et, plus encore, lorsqu’elles ont été longtemps éloignées du monde du travail. Offrira-t-elle de vraies opportunités ou juste un mirage d’inclusion ? Enquête.