Pas forcément facile de trouver du travail lorsqu’on est en situation de handicap. Les secteurs en tension comme les services à domicile ou l’aéronautique offrent pourtant de belles opportunités dont...

À l’origine de la création, en 2010, de la première Université des patients, Catherine Tourette-Turgis, titulaire de la chaire Compétences et vulnérabilités à la faculté de médecine Sorbonne Université, présente...

Créé en 1992, le Fonds d’action sociale du travail temporaire (Fastt) est la plateforme d’animation de la politique sociale de la branche des entreprises du travail temporaire.

Interview croisée d’Ève Vallery et de Guillaume Depincé, les deux ergonomes Prévention et maintien dans l’emploi du groupe RATP.

L’impact des réformes qui touchent le secteur reste encore incertain, mais la dimension médico-sociale des Ésat pourrait s’accentuer face à la dimension inclusive des EA.

Manpower participe à la reconversion d’intérimaires en situation de handicap pour le compte d’entreprises clientes désireuses de les intégrer. Illustration au sein des entrepôts logistiques de Distrimag en Provence.

Autiste Asperger employée chez Avencod, Isabelle Richez parle du travail et de son organisation au sein d’une équipe composée de personnes autistes Asperger. Un entretien réalisé en présence de Laurent Delannoy, son manager.

Entrée en vigueur en 2020, la réforme de l’OETH réenvisage l’emploi direct et indirect des personnes en situation de handicap. La comprendre, c’est une première étape pour mieux appréhender les...

Les Agences régionales de santé (ARS) sont chargées du déploiement du dispositif d’emploi accompagné dans les territoires, en s’adaptant aux caractéristiques locales.

Lætitia Bernard est journaliste sportive à Radio France et championne d’équitation. Née aveugle, elle nous livre ses réflexions sur le handicap vu par les médias.

Retour sur la 26e édition de la Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH).

Entre l’assistance dans certaines tâches, le développement d’aides techniques de compensation innovantes et la création de nouveaux métiers, l’intelligence artificielle pourrait contribuer à favoriser l’emploi des personnes handicapées.