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Catégorisés comme non essentiels, ayant subi un arrêt de travail de presque seize mois, la crise sanitaire a frappé durement la majorité des intermittents du spectacle. La reprise des activités...
Voilà plusieurs années qu’elle luttait contre la maladie et, comme pour la mort de ses parents à laquelle on essaie de se préparer sans jamais pouvoir l’intégrer à trop vouloir...
Auteure du guide Les Proches aidants pour les nuls, la journaliste Marina Al Rubaee est devenue experte sur la question tout en continuant d’accompagner ses parents sourds. Elle inaugure cette...
Le lien entre risques psychosociaux et handicap psychique au sein de l’entreprise a rarement été approfondi. Pourtant les deux problématiques ne sont pas toujours dissociables, car les RPS peuvent provoquer...
Sous l’effet de la crise sanitaire, la santé mentale des salariés devient l’enjeu RH numéro un au travail. Plus que jamais, les entreprises doivent mettre l’accent sur la prévention pour...
Même si, depuis plusieurs années, la question des troubles psychiques est prise en considération au sein des entreprises, le burn-out reste un sujet délicat à aborder pour les Missions Handicap.
La politique d’emploi des personnes handicapées, lancée par le Premier ministre Chirac avec la loi de 1987, et renforcée par celle de 2005 alors qu’il était président, n’a pas évolué...
Des entrepreneurs engagés, experts de l’emploi des personnes handicapées, venus d’horizon différents, ont confronté leur expérience, leurs problématiques et leurs idées. Ils ont sorti leurs calculettes pour essayer de définir...
Les jeunes attendent beaucoup du travail et des entreprises : flexibilité, sens, impact positif et épanouissement personnel. Sans que cela représente tout dans leur vie.
Les inégalités professionnelles et intrafamiliales expliquent que les femmes soient plus exposées que les hommes à l’épuisement professionnel. À Bordeaux, une association accompagne spécifiquement les femmes, autobaptisées “Les BURN’ettes”, dans...
Trois responsables de la politique d’emploi des personnes handicapées dans de grandes entreprises, membres du Comité stratégique du Club Être et très expérimentés, se sont particulièrement impliqués dans ce projet...
Lorsque le handicap survient à l’âge adulte, c’est parfois toute une carrière qu’il faut réenvisager. Changement de métier, reprise de confiance… Focus sur le dispositif Hanvol, qui accompagne la nouvelle...