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La question du parcours professionnel des travailleurs handicapés commence à émerger. Timidement. C’est que, d’une part, les entreprises concentrent surtout leurs efforts sur le recrutement et le maintien dans l’emploi...
Handicap international propose une activité d’accompagnement pour aider les groupes internationaux dans la construction de leur politique d’emploi internationale. Une petite révolution dans le monde des ONG.
Les nouvelles technologies apparaissent comme une aide pour faire face à la transition démographique. Utiles oui, mais en soutien à l’humain. Pour que des solutions probantes et adaptées aux besoins...
Tel un grand saut dans le vide, la reconversion peut être une source d’angoisse pour ses futurs candidats, et plus encore s’ils sont en situation de handicap. Passage en revue...
Malgré une prise de conscience et une évolution des mentalités sur le handicap, les employeurs ont encore des approches très variées sur la mise en place d’une politique RQTH pour...
Depuis quelques années, les sciences cognitives aident les entreprises à adapter leur environnement de travail pour éviter la fatigue cérébrale, prévenir l’épuisement des salariés et augmenter les performances.
Le décloisonnement des secteurs personnes âgées et personnes handicapées est au cœur des enjeux de la politique publique transversale en faveur de l’autonomie. Les établissements accueillant les personnes handicapées vieillissantes...
Récemment entrée en vigueur, la loi santé au travail entend renforcer la prévention en la matière, moderniser les services concernés et décloisonner la santé publique et la santé au travail...
Président du jury du festival Regards croisés, le réalisateur et producteur Dominique Farrugia nous a accordé une interview entre les délibérations et la remise des prix où il nous parle...
Le travail est un enjeu crucial pour les aidants, autant financièrement, professionnellement que socialement. Beaucoup pensent à une reconversion pour que leur parcours professionnel soit plus en accord avec leur...
Les stéréotypes perdurent dans les perceptions associées à l’emploi des personnes en situation de handicap, comme en témoigne le baromètre Ifop/Agefiph qui vient d’être dévoilé*. La RQTH y contribue-t-elle ?
Les jeunes attendent beaucoup du travail et des entreprises : flexibilité, sens, impact positif et épanouissement personnel. Sans que cela représente tout dans leur vie.