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Charte diversité, échanges de bonnes pratiques, adaptations locales, objectifs mondiaux… Chaque groupe, en fonction de son organisation, de sa culture, des pays où il est implanté ou encore de son...
Lors de la réunion du Club Être sur la prévention de l’épuisement professionnel le 5 mai dernier, le Dr Emmanuel Gourmet, expert en santé psychologique, a fait une intervention remarquée...
La Reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est souvent vécue comme une démarche complexe. Elle reste pourtant le moyen le plus sûr d’obtenir des droits et des aides...
La question du parcours professionnel des travailleurs handicapés commence à émerger. Timidement. C’est que, d’une part, les entreprises concentrent surtout leurs efforts sur le recrutement et le maintien dans l’emploi...
Avec une volonté affirmée d’atteindre le seuil symbolique des 5 % de chômage, Emmanuel Macron semble engagé dans une transformation complète du marché du travail. Quel en est l’impact pour...
En 2019, l’Agence nouvelle des solidarités actives (Ansa) a réalisé une cartographie des opportunités et des contraintes de plusieurs types d’outils pour différentes situations de handicap. De son côté, le...
Handicap international propose une activité d’accompagnement pour aider les groupes internationaux dans la construction de leur politique d’emploi internationale. Une petite révolution dans le monde des ONG.
Les nouvelles technologies apparaissent comme une aide pour faire face à la transition démographique. Utiles oui, mais en soutien à l’humain. Pour que des solutions probantes et adaptées aux besoins...
Des entrepreneurs qui n’hésitent pas à révolutionner le sport pour le rendre plus inclusif ont présenté leur projet devant les entreprises du Club Être.
Dans le cadre de la SEEPH, sur le thème du numérique, l’Agefiph a présenté une enquête d’opinion exclusive avec l’Ifop consacrée à ses effets sur l’emploi des personnes en situation...
L’accompagnement de personnes en situation de handicap psychique, aux profils très variés, peut s’avérer délicat à mettre en place. C’est pourquoi il est essentiel pour le CCAH/Place pour tous de...
De nombreuses entreprises ont choisi d’intégrer le sport dans leur politique handicap. Toutes trouvent des aspects bénéfiques à lier activités physiques, compétitions, challenges et recrutement et inclusion de salariés en...