Reconnu pour son expertise sur les politiques d’emploi des personnes en situation de handicap, le Club Être accompagne les entreprises et entend leur fournir les outils et les informations nécessaires...

Pendant un an, le magazine Être vous a proposé dans chacun de ses numéros l’interview d’un(e) candidat(e) à l’élection présidentielle, soumis à notre questionnaire handicap “Moi président, moi présidente”. Nous...

Par défaut de traitement dans les médias généralistes, des médias spécialisés tels qu’Être handicap information, fondé par Anne Voileau, se sont créés à la fin du XXème siècle pour informer...

Déjà perceptible avant la crise du Covid, le phénomène de reconversion des responsables Mission Handicap s’est encore accentué depuis deux ans. Analyse de cette tendance en compagnie de quatre d’entre...

D’un côté, des secteurs d’activité peinent à recruter du personnel. De l’autre, les changements opérés dans le travail – le télétravail, le temps partiel et le souhait d’inclusion – sont...

Pour le deuxième confinement, le Club Être s’est remis au télétravail. C’est d’ailleurs, parmi les thèmes de ses dernières réunions, celui qui a particulièrement intéressé les responsables Mission Handicap, Diversité...

En partant des entreprises partenaires à la création du magazine Être, Anne Voileau a créé et soutenu le premier réseau de responsables Mission Handicap qui va atteindre plus de 200...

La transformation du rapport au travail et des organisations, entamée depuis quelques années, s’est accélérée avec le Covid. Ces évolutions ne font pas que des salariés et employeurs heureux, ni...

Dans le cadre de son programme exceptionnel, lancé en sortie de crise Covid, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) a mené une enquête sur...

S’imaginer que le temps partiel s’inscrit dans le projet professionnel de rentiers en mal d’activité relèverait du pur malentendu. Pour les personnes en situation de handicap, il peut être choisi...

Face aux pénuries de personnels – structurelles et aussi conjoncturelles avec la crise du Covid – dans l’aéronautique, l’aérospatiale et l’aérien, le secteur se mobilise en faveur de l’inclusion.

Le monde du travail n’a pas été épargné par les secousses post-crise sanitaire. Avec la généralisation du télétravail et les possibilités offertes par le numérique, le bureau n’a plus vraiment...