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Depuis quelques années, les sciences cognitives aident les entreprises à adapter leur environnement de travail pour éviter la fatigue cérébrale, prévenir l’épuisement des salariés et augmenter les performances.
Au sein du CHU de Bordeaux, le centre Artemis propose des consultations d’évaluation et de prévention aux troubles de la reproduction (infertilité, malformations congénitales, fausses couches spontanées…). Une première en...
Le décloisonnement des secteurs personnes âgées et personnes handicapées est au cœur des enjeux de la politique publique transversale en faveur de l’autonomie. Les établissements accueillant les personnes handicapées vieillissantes...
Plus que de simples financeurs, le FIPHFP et l’Agefiph jouent de multiples rôles dans le dispositif d’emploi accompagné.
Récemment entrée en vigueur, la loi santé au travail entend renforcer la prévention en la matière, moderniser les services concernés et décloisonner la santé publique et la santé au travail...
Le Club Être a réalisé avec Kantar TNS un baromètre "Handicap, emploi et prévention en entreprise". Une mesure inédite de "l’atmosphère" en entreprise effectuée à partir du ressenti et de...
Président du jury du festival Regards croisés, le réalisateur et producteur Dominique Farrugia nous a accordé une interview entre les délibérations et la remise des prix où il nous parle...
Le travail est un enjeu crucial pour les aidants, autant financièrement, professionnellement que socialement. Beaucoup pensent à une reconversion pour que leur parcours professionnel soit plus en accord avec leur...
Béatrice Amsellem, directrice générale du réseau Gesat, une association qui promeut le recours, direct et indirect, aux structures du secteur de travail protégé et adapté (STPA), nous explique les évolutions...
Les stéréotypes perdurent dans les perceptions associées à l’emploi des personnes en situation de handicap, comme en témoigne le baromètre Ifop/Agefiph qui vient d’être dévoilé*. La RQTH y contribue-t-elle ?
Les jeunes attendent beaucoup du travail et des entreprises : flexibilité, sens, impact positif et épanouissement personnel. Sans que cela représente tout dans leur vie.
Les inégalités professionnelles et intrafamiliales expliquent que les femmes soient plus exposées que les hommes à l’épuisement professionnel. À Bordeaux, une association accompagne spécifiquement les femmes, autobaptisées “Les BURN’ettes”, dans...