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Interview croisée de Daniel Hauger, président du Réseau Gesat, et d’Emmanuel Perret, directeur d’Être, sur la stratégie d’ouverture et de complémentarité des compétences à mettre en œuvre entre les Ésat...
Odile Maurin se décrit comme une « activiste » du handicap et multiplie à Toulouse, avec son association Handi-Social, les actions « coup de poing » contre le manque d’accessibilité...
Depuis vingt ans, la sociologue Aurélie Jeantet* étudie les émotions dans le travail. Elle revient pour Être sur leur place dans l’entreprise et la façon dont elles sont niées ou...
Les Ésat, les entreprises adaptées et les travailleurs indépendants handicapés (TIH) pâtissent encore de préjugés de la part des donneurs d’ordres. Ou ces structures leur sont peu connues. Pourtant, sous-traiter...
Soumis aux exigences de performance et de rentabilité, le chef d’entreprise tend à oublier de prendre soin de lui, et en particulier de sa santé mentale. Un équilibre encore plus...
La pandémie affecte le champ du travail et la poursuite de l’activité pour les personnes vulnérables, dont de nombreuses en situation de handicap. Quelle reconnaissance en maladie professionnelle pour les...
Le 28 mai se tiendra la 3e édition du Salon Handicap, Emploi & Achats Responsables (Shear) au Palais des Congrès de la Porte Maillot à Paris. Fort de son succès...
Notre chroniqueur philosophe Bertrand Quentin publie en cette rentrée un nouvel ouvrage sur le handicap. L’occasion de consacrer exceptionnellement son “instant philo” à son interview.
Activité essentielle d’une vie, le travail s’est heurté à tous les bouleversements générés par la pandémie. Des prises de conscience individuelles et collectives mettent en lumière la nécessité de mieux...
Depuis 2016, Être propose une autre façon d’accompagner vers l’emploi avec, notamment pour Audiens, des séminaires d’aide au retour à l’emploi pour des professionnels fragilisés issus du monde de la...
Le groupe de protection sociale AG2R La Mondiale fait partie des acteurs engagés dans le handicap. Un engagement qui se matérialise notamment par une politique sociale de soutien aux porteurs...
Objectifs de l'enquête Comprendre les besoins et attentes concrètes des professionnels en entreprise (dirigeants, DRH, responsables de Mission Handicap...) face à la problématique du handicap dans leur entreprise et face...