La crise liée au coronavirus a accéléré la prise de conscience des entreprises sur la nécessité d’accompagner leurs salariés aidants. Et de pérenniser des mesures en leur faveur.

L’impact de la crise sanitaire sur l’emploi des personnes en situation de handicap inquiète mais reste encore difficilement palpable. Enjeux et perspectives.

La crise sanitaire et le confinement ont fait émerger ou ont accentué de nouvelles modalités de travail, y compris pour les personnes en situation de handicap. Tour d’horizon.

Entre gêne devant l’ampleur de la crise et volonté de rassurer, le gouvernement a tardé à communiquer les mesures concrètes pour soutenir l’emploi des personnes en situation de handicap.

La Mission Handicap de Société Générale et ses partenaires de proximité se sont appuyés sur un plan d’action exceptionnel mis en place en avril dernier par le Groupe en faveur...

Les deux fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, l’Agefiph et le FIPHFP, mettent en place des mesures exceptionnelles à l’attention des employeurs et des travailleurs handicapés pour tenter de...

Au centre hospitalier de Troyes, mobilisé dans la lutte contre le Covid-19, deux des 180 agents en situation de handicap, une soignante en imagerie médicale et une conseillère en prévention...

Pendant le confinement, les réseaux Cap Emploi et Pôle emploi ont maintenu leur activité à distance, proposé aux personnes accompagnées de développer leurs compétences numériques et prospecté auprès des employeurs.

Massivement touché, le secteur du travail protégé et adapté a toutefois maintenu certaines activités pendant la crise sanitaire et fait preuve d’agilité et d’innovation.

Particulièrement touchés par la crise sanitaire, en raison de leur statut et de leur activité, les travailleurs indépendants handicapés (TIH) préparent l’avenir.