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Chez Schneider Electric et Enedis, même si les avis parfois divergent sur l’impact possible de la réforme de l’emploi des personnes handicapées, toutes deux se préparent au changement.
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Créée par Pôle emploi il y a environ vingt-cinq ans, la méthode de recrutement par simulation (MRS) se développe actuellement, en particulier à destination des demandeurs d’emploi handicapés, pour lesquels...