Maintien dans l'emploi et réintégration : une question d'équilibre Ce qu'il faut retenir

Soumis aux exigences de performance et de rentabilité, le chef d’entreprise tend à oublier de prendre soin de lui, et en particulier de sa santé mentale. Un équilibre encore plus...

Le Dr Emmanuel Gourmet est expert dans le domaine des troubles psychiques. Il accompagne des salariés dans leur rétablissement et leur retour à l’emploi. Avec l’institut Oxyliem qu’il a fondé...

Les risques psychosociaux (RPS) provoquent des pathologies : troubles musculo-squelettiques, cardio-vasculaires, dépression ou burn-out. Ils préoccupent les pouvoirs publics. Mais quelles en sont les causes ? Explications avec Valérie Langevin...

Pour les personnes handicapées, le numérique peut être un vecteur d’emploi, pourvu que ces profils soient formés. Des expérimentations proposent des formations bac +2 ou +3 adaptées. Avec succès. Même...

Au sein de la RATP, des conducteurs de bus en situation de handicap ou d’inaptitude médicale sont accompagnés, dans un parcours de reconversion, vers les métiers de la maintenance.

Comment maintenir son engagement pour le handicap en sortie d’accord agréé ? Aujourd’hui, cette question préoccupe les entreprises. Pour identifier des solutions et bonnes pratiques, le Club Être se réunissait en...

Il suffit d’être privé d’emploi depuis plus d’un an et de vivre sur le territoire depuis plus de six mois pour décrocher un CDI, adapté à ses capacités, ses envies...

D’un côté, des entreprises sous accord handicap agréé s’inquiètent de la prochaine fin de cette modalité de structuration et de pilotage de leur politique. De l’autre, l’Agefiph soutient qu’elle dispose...

La pair-aidance gagne le monde de l’entreprise. Des collaborateurs volontaires, eux-mêmes en situation de handicap, viennent renforcer et compléter l’accompagnement et le maintien dans l’emploi des salariés les plus fragiles...

La pandémie affecte le champ du travail et la poursuite de l’activité pour les personnes vulnérables, dont de nombreuses en situation de handicap. Quelle reconnaissance en maladie professionnelle pour les...

Le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique) s’est récemment engagé dans un collectif au service des sportifs de haut niveau et de leur reconversion. En...