Le décloisonnement des secteurs personnes âgées et personnes handicapées est au cœur des enjeux de la politique publique transversale en faveur de l’autonomie. Les établissements accueillant les personnes handicapées vieillissantes...

Société Générale a créé des personnages de jeu vidéo en situation de handicap : les “Handiskins”, en partenariat avec la Fédération Française Handisport (FFH), pour sensibiliser le grand public, mais...

La transformation du rapport au travail et des organisations, entamée depuis quelques années, s’est accélérée avec le Covid. Ces évolutions ne font pas que des salariés et employeurs heureux, ni...

La sociologue Danièle Linhart, experte de l’évolution du travail, pointe une contradiction entre le travail en tant que forme de réalisation de soi, quand par ailleurs il devient de plus...

Interview croisée d’Ève Vallery et de Guillaume Depincé, les deux ergonomes Prévention et maintien dans l’emploi du groupe RATP.

Paul, Alexis, Kristele et Els nous racontent leur nouveau rapport au travail. Pour les uns plutôt bien vécu, pour les autres moins. Avec d’un côté des envies de quitter leur...

D’un côté, des secteurs d’activité peinent à recruter du personnel. De l’autre, les changements opérés dans le travail – le télétravail, le temps partiel et le souhait d’inclusion – sont...

Les jeunes attendent beaucoup du travail et des entreprises : flexibilité, sens, impact positif et épanouissement personnel. Sans que cela représente tout dans leur vie.

Les inégalités professionnelles et intrafamiliales expliquent que les femmes soient plus exposées que les hommes à l’épuisement professionnel. À Bordeaux, une association accompagne spécifiquement les femmes, autobaptisées “Les BURN’ettes”, dans...

En Bretagne, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) soutient l’accompagnement des agents après un cancer ou un burn-out pour un retour à l’emploi et...

Les salariés ont de nouvelles attentes vis-à-vis du travail et des entreprises. Celles-ci s’adaptent et proposent de nouveaux packages pour attirer de futurs talents et fidéliser leurs employés.

Depuis quelques années, les sciences cognitives aident les entreprises à adapter leur environnement de travail pour éviter la fatigue cérébrale, prévenir l’épuisement des salariés et augmenter les performances.