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D’un côté, des secteurs d’activité peinent à recruter du personnel. De l’autre, les changements opérés dans le travail – le télétravail, le temps partiel et le souhait d’inclusion – sont...
Les jeunes attendent beaucoup du travail et des entreprises : flexibilité, sens, impact positif et épanouissement personnel. Sans que cela représente tout dans leur vie.
Les inégalités professionnelles et intrafamiliales expliquent que les femmes soient plus exposées que les hommes à l’épuisement professionnel. À Bordeaux, une association accompagne spécifiquement les femmes, autobaptisées “Les BURN’ettes”, dans...
En Bretagne, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) soutient l’accompagnement des agents après un cancer ou un burn-out pour un retour à l’emploi et...
Les salariés ont de nouvelles attentes vis-à-vis du travail et des entreprises. Celles-ci s’adaptent et proposent de nouveaux packages pour attirer de futurs talents et fidéliser leurs employés.
Depuis quelques années, les sciences cognitives aident les entreprises à adapter leur environnement de travail pour éviter la fatigue cérébrale, prévenir l’épuisement des salariés et augmenter les performances.
Le handicap, ou plus exactement les situations de handicap, concerne tout le monde. Il peut frapper à tout moment, être visible mais aussi invisible. Chacun, à un moment ou à...
Grande démission, généralisation du télétravail, travailleurs nomades, mais aussi individualisation du travail ou démission silencieuse… Ces dernières années, le rapport au travail a changé et cette évolution s’est encore accélérée...