Interview croisée de Daniel Hauger, président du Réseau Gesat, et d’Emmanuel Perret, directeur d’Être, sur la stratégie d’ouverture et de complémentarité des compétences à mettre en œuvre entre les Ésat...

Pendant un an, le magazine Être vous a proposé dans chacun de ses numéros l’interview d’un(e) candidat(e) à l’élection présidentielle, soumis à notre questionnaire handicap “Moi président, moi présidente”. Nous...

Déjà perceptible avant la crise du Covid, le phénomène de reconversion des responsables Mission Handicap s’est encore accentué depuis deux ans. Analyse de cette tendance en compagnie de quatre d’entre...

D’un côté, des secteurs d’activité peinent à recruter du personnel. De l’autre, les changements opérés dans le travail – le télétravail, le temps partiel et le souhait d’inclusion – sont...

La transformation du rapport au travail et des organisations, entamée depuis quelques années, s’est accélérée avec le Covid. Ces évolutions ne font pas que des salariés et employeurs heureux, ni...

Depuis vingt ans, la sociologue Aurélie Jeantet* étudie les émotions dans le travail. Elle revient pour Être sur leur place dans l’entreprise et la façon dont elles sont niées ou...

Alors qu’en juillet dernier l’Algérie a célébré le 60e anniversaire de son indépendance et que les jeux Méditerranéens se sont tenus à Oran, la rédaction a recueilli le témoignage de...

Le sociologue Jean Viard, directeur de recherches associé au Cevipof-CNRS, en est convaincu : marqué par une “soif de vie” comparable à celle qui a suivi la Libération, l’après-Covid aura...

Ministre des Solidarités, de l’Autonomie et du Handicap, Jean-Christophe Combe a lancé cet automne le chantier Bien vieillir dans le cadre du Conseil national de la refondation (CNR). Une façon...

Soumis aux exigences de performance et de rentabilité, le chef d’entreprise tend à oublier de prendre soin de lui, et en particulier de sa santé mentale. Un équilibre encore plus...

En France, cette maladie très handicapante concerne 10 à 15 % des femmes en âge de procréer. Si on connaît de mieux en mieux la pathologie, il reste néanmoins à déplorer...

Au sein de la RATP, des conducteurs de bus en situation de handicap ou d’inaptitude médicale sont accompagnés, dans un parcours de reconversion, vers les métiers de la maintenance.