L’AGEFIPH ET LE FIPHFP Services et aides universels, pour tous les salariés Les deux organismes pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées, l’un dans le secteur privé et l’autre dans la...

S’appuyant sur une méthodologie et une évaluation scientifiques, la société Tricky a créé un outil ludique pour prévenir le burn-out en entreprise.

Reconnue comme une situation de handicap par la Cour européenne en 2014, l’obésité est encore un sujet difficilement traité en entreprise. Pourtant, là comme ailleurs, la prévention et la sensibilisation...

Alors même que les outils d’analyse des soft skills (compétences non techniques) par des intelligences artificielles veulent favoriser la diversité, des études montrent qu’ils reproduisent en fait les biais discriminants...

Entre l’assistance dans certaines tâches, le développement d’aides techniques de compensation innovantes et la création de nouveaux métiers, l’intelligence artificielle pourrait contribuer à favoriser l’emploi des personnes handicapées.

Société Générale développe des outils inclusifs recourant à l’intelligence artificielle (IA) qui bénéficient à tous, et en particulier à ses collaborateurs en situation de handicap. Récit partagé entre un Business...

Avec la capacité de traiter un nombre considérable de données, l’intelligence artificielle offre l’espoir d’une vie quotidienne améliorée pour les personnes handicapées. Avec parfois des innovations tout simplement remarquables.