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Traiter l’excès de poids est devenu une priorité. S’il est une menace pour la santé, surtout quand l’obésité abdominale s’installe, il peut aussi engendrer d’importantes répercussions sur la vie personnelle...
Invitées à être plus inclusives, les entreprises communiquent beaucoup sur le sujet, mais rares sont les données prouvant leurs avancées en la matière.
À l’origine de la création, en 2010, de la première Université des patients, Catherine Tourette-Turgis, titulaire de la chaire Compétences et vulnérabilités à la faculté de médecine Sorbonne Université, présente...
Entre l’assistance dans certaines tâches, le développement d’aides techniques de compensation innovantes et la création de nouveaux métiers, l’intelligence artificielle pourrait contribuer à favoriser l’emploi des personnes handicapées.
Magali Munoz, directrice des Services coordonnés pour la qualité de vie au travail et de l’Agence nationale Insertion et Handicap de Manpower, explique l’engagement du Groupe pour la prévention santé...
La fin programmée des accords agréés agite et interroge toute la communauté des chargés de mission et référents Handicap des entreprises, groupes et branches. Témoignages.
D’ici à 2030, le monde comptera 250 millions d’enfants obèses. Problème autrefois réservé aux pays à revenus élevés, l’obésité n’épargne aujourd’hui plus aucune région du monde. Aussi, en France comme...
C’est souvent un vrai challenge de s’exprimer en public quand on a des difficultés d’élocution. Au théâtre Bobino, des personnes bègues permettent à leurs pairs de reprendre confiance en leur...
Les métiers de l’hôtellerie-restauration sont une source importante d’emploi qu’on imagine majoritairement à temps partiel. Ce qui ne s’avère pas si évident, y compris pour les personnes en situation de...
Unifier les pratiques d’accompagnement vers l’emploi. C’est à cet objectif ambitieux que répond la création de France Travail, en appui de Pôle emploi. Ce chantier d’envergure, prévu dans le cadre...
Alors même que les outils d’analyse des soft skills (compétences non techniques) par des intelligences artificielles veulent favoriser la diversité, des études montrent qu’ils reproduisent en fait les biais discriminants...