Comprendre une consigne écrite, rédiger un rapport, accroître ses connaissances ou son niveau de compétences… Des évidences pour une majorité de Français, mais qui peuvent aussi présenter des difficultés pour...

Les métiers de l’hôtellerie-restauration sont une source importante d’emploi qu’on imagine majoritairement à temps partiel. Ce qui ne s’avère pas si évident, y compris pour les personnes en situation de...

La 51e édition du Festival international de la bande dessinée a montré une tendance inclusive, avec en particulier les 25es Trophées BD & Handicap, organisés par l’association L’Hippocampe, mais aussi...

Médecin du travail du Groupe ADP et à l’Institut Gustave-Roussy, Virginie Gree nous explique son rôle dans la démarche RQTH, encore difficilement enclenchée par les salariés pouvant légitimement y prétendre.

Alors même que les outils d’analyse des soft skills (compétences non techniques) par des intelligences artificielles veulent favoriser la diversité, des études montrent qu’ils reproduisent en fait les biais discriminants...

Esteban Tromel, spécialiste des questions relatives aux personnes handicapées au sein de l’Organisation internationale du travail (OIT), revient sur l’engagement fort que représentent la charte et le réseau mondial Entreprises...

L’habitat inclusif répond à la demande croissante de la part de personnes vulnérables de vivre à leur domicile mais pas seules, avec les aides nécessaires, pour participer à la vie...

Les métiers en tension ne sont pas l’apanage du secteur privé. La Fonction publique est également concernée et déploie une politique inédite de marque employeur qui pourrait bénéficier aux personnes...

Nathalie Lalandec, 46 ans, partage son témoignage en tant que maman, mais aussi en tant qu’aidante de son fils Tom, âgé de 17 ans et atteint de Trouble du spectre...

S’appuyant sur une méthodologie et une évaluation scientifiques, la société Tricky a créé un outil ludique pour prévenir le burn-out en entreprise.

Pour limiter les situations d’épuisement professionnel et de burn-out, tout comme les autres risques, le Groupe Carrefour a mis en place une politique de santé et de qualité de vie...

Au cœur de son site logistique de Nantes, Idea accueille un “Ésat de transition” de l’Adapei 44. Une initiative positive pour faire tomber les craintes respectives.