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Le décloisonnement des secteurs personnes âgées et personnes handicapées est au cœur des enjeux de la politique publique transversale en faveur de l’autonomie. Les établissements accueillant les personnes handicapées vieillissantes...
Plus que de simples financeurs, le FIPHFP et l’Agefiph jouent de multiples rôles dans le dispositif d’emploi accompagné.
La crise du Covid-19 accentue le rôle des psychologues du travail. Pourtant, leur intervention auprès des entreprises reste insuffisamment valorisée.
La crise du Covid-19 accentue le rôle des psychologues du travail. Pourtant, leur intervention auprès des entreprises reste insuffisamment valorisée.
Récemment entrée en vigueur, la loi santé au travail entend renforcer la prévention en la matière, moderniser les services concernés et décloisonner la santé publique et la santé au travail...
Président du jury du festival Regards croisés, le réalisateur et producteur Dominique Farrugia nous a accordé une interview entre les délibérations et la remise des prix où il nous parle...
Le travail est un enjeu crucial pour les aidants, autant financièrement, professionnellement que socialement. Beaucoup pensent à une reconversion pour que leur parcours professionnel soit plus en accord avec leur...
Les stéréotypes perdurent dans les perceptions associées à l’emploi des personnes en situation de handicap, comme en témoigne le baromètre Ifop/Agefiph qui vient d’être dévoilé*. La RQTH y contribue-t-elle ?
Voilà plusieurs années qu’elle luttait contre la maladie et, comme pour la mort de ses parents à laquelle on essaie de se préparer sans jamais pouvoir l’intégrer à trop vouloir...
Même si, depuis plusieurs années, la question des troubles psychiques est prise en considération au sein des entreprises, le burn-out reste un sujet délicat à aborder pour les Missions Handicap.
Les jeunes attendent beaucoup du travail et des entreprises : flexibilité, sens, impact positif et épanouissement personnel. Sans que cela représente tout dans leur vie.
Les inégalités professionnelles et intrafamiliales expliquent que les femmes soient plus exposées que les hommes à l’épuisement professionnel. À Bordeaux, une association accompagne spécifiquement les femmes, autobaptisées “Les BURN’ettes”, dans...