Déjà perceptible avant la crise du Covid, le phénomène de reconversion des responsables Mission Handicap s’est encore accentué depuis deux ans. Analyse de cette tendance en compagnie de quatre d’entre...

D’un côté, des secteurs d’activité peinent à recruter du personnel. De l’autre, les changements opérés dans le travail – le télétravail, le temps partiel et le souhait d’inclusion – sont...

Pour le deuxième confinement, le Club Être s’est remis au télétravail. C’est d’ailleurs, parmi les thèmes de ses dernières réunions, celui qui a particulièrement intéressé les responsables Mission Handicap, Diversité...

En partant des entreprises partenaires à la création du magazine Être, Anne Voileau a créé et soutenu le premier réseau de responsables Mission Handicap qui va atteindre plus de 200...

La transformation du rapport au travail et des organisations, entamée depuis quelques années, s’est accélérée avec le Covid. Ces évolutions ne font pas que des salariés et employeurs heureux, ni...

S’imaginer que le temps partiel s’inscrit dans le projet professionnel de rentiers en mal d’activité relèverait du pur malentendu. Pour les personnes en situation de handicap, il peut être choisi...

Après un recours massif au télétravail durant les deux confinements, cette nouvelle forme de travail pourrait s’installer durablement. Pour cela, associations et syndicats souhaiteraient poser un cadre clair, notamment en...

Initiateur de la matrice du Club Être pour mesurer l’impact de la loi Pénicaud II sur les politiques emploi et handicap des entreprises, Bruno Gardic, correspondant Handicap Crédit Agricole Centre...

Patrick Légeron, psychiatre et fondateur du cabinet Stimulus, structure de référence dans la gestion du bien-être et de la santé psychologique au travail, a été coauteur du rapport sur le...

Le sociologue Jean Viard, directeur de recherches associé au Cevipof-CNRS, en est convaincu : marqué par une “soif de vie” comparable à celle qui a suivi la Libération, l’après-Covid aura...

Au sein de la RATP, des conducteurs de bus en situation de handicap ou d’inaptitude médicale sont accompagnés, dans un parcours de reconversion, vers les métiers de la maintenance.

Il suffit d’être privé d’emploi depuis plus d’un an et de vivre sur le territoire depuis plus de six mois pour décrocher un CDI, adapté à ses capacités, ses envies...