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Le Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) a publié un ouvrage sur L’Emploi des personnes en situation de handicap. Son objectif : mettre en...
L’inclusion en entreprise des personnes handicapées est devenue une priorité en Allemagne. Pourquoi ? Quelles en sont les conséquences ? Est-ce un exemple à suivre ?
Pour les multinationales françaises signataires de la charte d’engagements du Réseau entreprises et handicap de l’Organisation internationale du travail (OIT), l’horizon dépasse l’Europe mais favorise un essaimage de bonnes pratiques...
Mentionnée pour la première fois lors du sommet européen de Lisbonne en mars 2000, la responsabilité sociétale des entreprises (RSE) a pris depuis de l’importance dans la stratégie de l’Union...
Que pourra faire le nouveau Parlement européen qui sortira des urnes le 26 mai prochain pour améliorer la situation des 80 millions d’eurocitoyens handicapés ? En effet, l’idée même d’Europe...
Le travail temporaire est-il pour les personnes handicapées un moyen d’accéder à l’emploi durable ? C’est en tout cas le pari qu’a pris le gouvernement en introduisant, dans la loi...
« Et finalement, l’homme qui ne savait plus écrire a fini par écrire. » C’est une des phrases marquantes d’un livre publié en 2018 par le philosophe François Matheron.
Un accord-cadre signé entre l’État et l’organisation Prism’emploi vise à développer le recours à l’intérim des salariés en situation de handicap. Une évaluation est attendue en juin 2021.
Entretien avec Isabelle Eynaud-Chevalier
En matière d’emploi de personnes handicapées, les principaux groupes de l’intérim mènent des politiques sur deux fronts. Celui des intérimaires handicapés et celui des salariés dits permanents qui travaillent en...
L’entreprise de travail temporaire Manpower accompagne l’insertion professionnelle des personnes handicapées depuis 2005. Sa spécificité : négocier des accords d’entreprise sur l’emploi des salariés intérimaires, mais aussi permanents. Johann Lasternas...
Les entreprises adaptées de travail temporaire (EATT) sont des structures expérimentales créées par la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Au coeur du dispositif : la mise...