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La problématique des troubles musculo-squelettiques (TMS) est au cœur de la politique Handicap et santé au travail de Carrefour depuis de nombreuses années.
De multiples réalités
Dans une période de transformation caractérisée par une évolution des modes et des espaces de travail, la Mission Handicap de Société Générale porte une attention particulière à ses collaborateurs en...
Le handicap moteur revêt de multiples réalités. Il y a d’abord l’image de la personne appelée à se mouvoir en fauteuil roulant, certes classique et convenue, mais que l’on ne...
Une personnalité du monde culturel, politique, économique, associatif… répond à notre questionnaire handicap (QH). Aujourd’hui, Virginie Delalande, coach et conférencière, fondatrice du Handicapower, 3e au concours d’éloquence le Grand oral...
Comment se fait-il que l’enjeu de l’accessibilité ne soit pas pris en compte à chaque projet ? Les normes sont si nombreuses qu’il devient nécessaire que les diverses parties impliquées...
L’impact des réformes qui touchent le secteur reste encore incertain, mais la dimension médico-sociale des Ésat pourrait s’accentuer face à la dimension inclusive des EA.
Des plus protecteurs au plus libéraux, les pays de l’Union européenne ont une approche différente de l’emploi des plus vulnérables. La France est plutôt bonne élève.
La loi Avenir professionnel, avec son objectif affiché de privilégier l’emploi direct pour les personnes en situation de handicap, bouleverse profondément le secteur du travail protégé et adapté (STPA).
La loi Avenir professionnel, qui aura des répercussions sur le secteur du STPA à partir du 1er janvier 2020, commence à se mettre en place dans les entreprises adaptées, avec...