Une opportunité pour recruter inclusif ?

D’un côté, des secteurs d’activité peinent à recruter du personnel. De l’autre, les changements opérés dans le travail – le télétravail, le temps partiel et le souhait d’inclusion – sont propices à l’embauche de travailleurs handicapés. Cet élan dépasse-t-il le seuil de la bonne intention ?