Les politiques d'emploi à l'international

Les groupes internationaux commencent à “exporter” leurs politiques d’emploi des personnes handicapées dans leurs filiales. Objectifs : faire avancer le sujet dans les pays en développement où ils sont implantés et où les politiques gouvernementales sont souvent embryonnaires, diffuser leurs bonnes pratiques inclusives et aussi leurs valeurs au sein de leur groupe. Pour cela, il ne suffit pas de calquer sa politique d’emploi made in France dans chacun des pays. En effet, d’un pays à l’autre, les législations, les perceptions culturelles du handicap, et même la définition des situations de handicap et de travailleur handicapé sont différentes. Sans compter que chaque groupe a sa propre “culture”, organisation et maturité sur la question. Chartes, réseaux, ONG et échange de retours d’expérience se développent depuis une dizaine d’années pour les aider et favoriser cette internationalisation. Et faire en sorte que l’inclusion d’un milliard de nos concitoyens mondiaux devienne une réalité.