La pair-aidance au travail

À l’origine trajectoire de rétablissement en santé, reposant sur une entraide entre personnes étant ou ayant été atteintes d’une maladie somatique ou psychique, la pair-aidance tend à se développer aussi dans le microcosme de l’entreprise. Elle se traduit par la mise en place de plus en plus de dispositifs innovants destinés à sensibiliser les équipes aux différences, à mieux prévenir la désinsertion professionnelle des plus fragiles et libérer la parole dans un monde du travail toujours muselé par la peur des répercussions de révélations encore trop souvent perçues comme inavouables. Avec, à terme, la volonté d’assurer à tous les salariés sans exception un parcours professionnel optimal en matière de qualité de vie et de conditions de travail.