Dossier : L'intérim, une solution pas si temporaire

Il permet au travailleur de multiplier les expériences, de revenir sur le marché de l’emploi après une rupture de parcours, de monter en compétence, d’élargir son réseau ; à l’entreprise, de tester progressivement le recrutement de personnes handicapées. Pour toutes ces raisons, le travail intérimaire est une voie intéressante pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Si leur nombre, parmi les travailleurs intérimaires, est encore faible, le potentiel est important. En 2019, ce mode de travail est d’ailleurs encouragé par le gouvernement. La loi “Avenir pro”, élaborée par le ministère du Travail et votée fin 2018, a en effet autorisé deux dispositifs expérimentaux : l’introduction d’un nouveau recours à l’intérim lié à la situation de handicap du candidat et la mise en place d’entreprises adaptées de travail temporaire (EATT). Plus encore, les agences d’intérim elles-mêmes, via leur organisation professionnelle Prism’emploi, s’engagent avec l’État à développer la délégation de travailleurs handicapés, encourageant dès lors des politiques déjà menées par les majors du secteur.

Dossier coordonné par Alexandra Luthereau